Krankheitsquote

Prozent kranker Personen in einem Unternehmen.

Krankheitsquote Definition
Die Krankheitsquote ist eine zentrale Kennzahl im Personalcontrolling und ein Maß für die Häufigkeit von Arbeitsunfähigkeit in einem bestimmten Zeitraum. Sie wird üblicherweise als Zahl in Form eines Prozentsatzes angegeben und berechnet sich aus der Summe der Fehltage aufgrund von Krankheit im Verhältnis zur Gesamtzahl der Arbeitstage im selben Zeitraum.

Das Wichtigste in Kürze

Die Krankheitsquote misst den Prozentsatz der arbeitsunfähigen Mitarbeiter über einen bestimmten Zeitraum.
Sie wird durch die Anzahl der krankheitsbedingten Fehltage im Verhältnis zu den Soll-Arbeitstagen berechnet.
Faktoren wie Arbeitskultur, Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterengagement beeinflussen die Krankheitsquote.
Eine hohe Krankheitsquote kann auf Probleme im Arbeitsumfeld hinweisen.
Unternehmen können durch Maßnahmen zur Senkung der Krankheitsquote die Produktivität steigern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern.

Was ist Krankheitsquote?

Faktoren für die Krankheitsquote

Wie wird Krankheitsquote berechnet?

Krankheitsquote in Deutschland

Krankheits- vs. Fehlerzeitenquote

Soll Arbeitstagen und Krankheitsquote

Die Anzahl an Soll Arbeitstagen spielt eine zentrale Rolle bei der Berechnung der Krankheitsquote. Sie definiert die Gesamtzahl der Arbeitstage innerhalb eines bestimmten Zeitraums, an denen ein Mitarbeitende theoretisch arbeiten sollte. Um die Krankheitsquote zu berechnen, werden die durch Ausfall verlorenen Arbeitstage ins Verhältnis zur Gesamtzahl der Soll-Arbeitstage gesetzt.

Diese Berechnung der Krankheitsquote ermöglicht es dem Betrieb, den prozentualen Anteil der Ausfallzeiten durch Abwesenheit zu ermitteln. Ist die Krankheitsquote hoch, kann das auf Probleme im Arbeitsumfeld hinweisen, wie etwa mangelnde Arbeitsplatzsicherheit oder hohe Stresslevel, die sich direkt auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und auswirken kann und die Krankheitsquote erhöht.

Faktoren für die Krankheitsquote

Faktoren, die die Krankheitsquote eines Unternehmens beeinflussen:

Arbeitskultur und -politik:

Die Unternehmenskultur und die Richtlinien in Bezug auf Abwesenheitstage können Mitarbeiter beeinflussen, ihre Krankheitstage möglicherweise nicht zu melden oder unter Druck zu setzen, trotz Krankheit zur Arbeit zu kommen.

Arbeitsbedingungen:

Arbeitsbedingungen wie Stress, Überlastung oder mangelnde Arbeitsplatzsicherheit können zu Gesundheitsproblemen führen, die jedoch möglicherweise nicht direkt in die Berechnung der Krankheitsquote einbezogen werden.

Mitarbeiterengagement:

Mitarbeiter, die sich weniger mit ihrem Unternehmen verbunden fühlen, könnten eher dazu neigen, krankheitsbedingte Tage zu nehmen, was sich auf die Krankheitsquote auswirken kann.

Flexibilität bei der Arbeitszeit:

Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit bieten, von zu Hause aus zu arbeiten, könnten eine niedrigere Krankheitsquote aufweisen, da Mitarbeiter möglicherweise eher geneigt sind, trotz Krankheit zu arbeiten.

Unterstützungsangebote:

Unternehmen, die Programme zur Gesundheitsförderung und -prävention anbieten, könnten eine niedrigere Krankheitsquote haben, da Mitarbeiter dazu ermutigt werden, auf ihre Gesundheit zu achten und Krankheiten vorzubeugen.

Krankheitsquote berechnen (Formel)

Zur Berechnung der Krankheitsquote werden typischerweise die krankheitsbedingten Fehltage aller Mitarbeiter über einen festgelegten Zeitraum (z.B. ein Jahr) summiert und dann ins Verhältnis zur Gesamtzahl der theoretisch möglichen Sollarbeitstage gesetzt. Die Formel zur Berechnung lautet wie folgt:

Krankheitsquote = (krankheitsbedingte Fehltage bzw. Fehlzeiten/ Sollarbeitstage) * 100%

Diese Berechnung kann variieren, je nachdem, ob Teilzeitbeschäftigungen oder andere Faktoren berücksichtigt werden müssen.

Zu den krankheitsbedingten Fehltagen zählen sowohl arbeitsunfähige als auch teilweise arbeitsfähige Tage. Nicht berücksichtigt werden Urlaubs- und Feiertage sowie Ausfallzeiten aufgrund von Mutterschaft oder Elternzeit. Die Krankheitsquote sollte so erhoben werden, dass im Anschluss Maßnahmen ergriffen werden, mit denen die Quote gesenkt werden kann.

Die Berechnung der Soll Arbeitstage ergibt sich aus der Anzahl der Mitarbeiter multipliziert mit den Arbeitstagen pro Woche multipliziert mit der Anzahl der Wochen im Berechnungszeitraum.

Was bedeutet die Krankheitsquote in einer Firma?

Die Krankheitsquote in einem Unternehmen reicht weit über die bloße Erfassung von krankheitsbedingte Fehlzeiten hinaus; sie spiegelt die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wider. Eine niedrige Krankheitsquote kann eine Kennzahl für eine positive Arbeitsumgebung sein, in der sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und motiviert sind, ihre beste Leistung zu erbringen.

Im Gegensatz dazu können hohe Krankheitsquoten auf Problembereiche hinweisen, die angegangen werden müssen, wie etwa schlechte Arbeitsbedingungen, hohen Stresslevel oder unzureichende Gesundheitsförderungsmaßnahmen. Darüber hinaus beeinflusst die Krankheitsquote die Betriebseffizienz erheblich, da hohe Fehlzeiten zu Produktivitätsverlusten, gestörten Arbeitsabläufen und erhöhten Kosten führen können. Insofern dienen die Krankheitsquote als wichtige Kennzahlen für das betriebliche Gesundheitsmanagement und ist ein Schlüsselfaktor für die langfristige Erfolgssicherung eines Betriebs.

Unternehmen, die aktiv Maßnahmen zur Senkung der Krankheitsquote ergreifen, können hingegen einen Beitrag zu einer gesteigerten Arbeitsmoral und einer Reduzierung langfristiger Kosten leisten.

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Krankheitsquote in Deutschland

Die Krankheitsquote in Deutschland liegt branchenabhängig zwischen 3 % und 6 %. Im Jahr 2023 lag der durchschnittliche Krankenstand bundesweit bei etwa 6 %, abhängig von Faktoren wie Branche, Altersgruppen und regionalen Unterschieden.

In Deutschland wird die Krankheitsquote von verschiedenen Institutionen, wie Krankenkassen und dem Statistischen Bundesamt, erfasst und veröffentlicht. Sie dient als Kennzahl für die Belastung der Wirtschaft durch Krankheitstage und ist ein wichtiger Faktor in der Volkswirtschaft, den Arbeitsbeziehungen und der Gesundheitspolitik.

Laut Statista betrug die durchschnittliche Krankheitsquote aller erwerbstätigen Angestellten in Deutschland im Jahr 2023 etwa 6 Prozent. Die Anzahl der Krankentage schwankt von Jahr zu Jahr. Während der Krankenstand in den letzten rund 20 Jahren konstant unter 4,5 % lag, ist er seit der Corona-Pandemie deutlich angestiegen. Aktuelle Zahlen zeigen, dass eine Verbesserung vorerst nicht absehbar ist.

Wie viele Krankheitstage im Jahr sind in Österreich üblich?

Die Anzahl der Krankheitstage pro Jahr in Österreich variiert je nach Berufsgruppe, Alter, Geschlecht der Arbeitnehmer sowie weiteren sozialen und geografischen Faktoren. Statistiken der Sozialversicherungsträger zeigen, dass Angestellte in Österreich im Durchschnitt eine ähnliche Summe von Krankheitstagen aufweisen wie in Deutschland, mit einer Bandbreite zwischen 10 und 20 Tagen pro Jahr und einem Prozentsatz von 6 Prozent.

Was tun, wenn Mitarbeiter ständig krank sind?

Wenn ein Mitarbeiter ständig krank ist, ist es wichtig, einen sensiblen und unterstützenden Ansatz zu verfolgen, der sowohl das Wohlergehen des Mitarbeiters als auch die betrieblichen Anforderungen berücksichtigt. Eine proaktive Herangehensweise zur Senkung der Krankheitsquote ist das Führen eines vertraulichen Gesprächs, um zu verstehen, ob es zugrundeliegende Probleme gibt, die die wiederholten Krankenstand verursachen.

Zudem kann eine Überprüfung der Arbeitsbedingungen und -belastungen aufzeigen, ob Anpassungen nötig sind, um eine gesündere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Unternehmen sollten dabei eine Kultur der Offenheit und des Verständnisses fördern und darauf vorbereitet sein, flexible Arbeitsarrangements oder Unterstützungsangebote wie Gesundheitsförderungsprogramme bei der Arbeit anzubieten, um den Mitarbeitenden zu helfen, wieder vollständig gesund zu werden und langfristig im Arbeitsprozess zu bleiben.

Kann man trotz Krankschreibung arbeiten?

Arbeiten trotz Krankschreibung kann zu längeren Ausfallzeiten führen und Auswirkungen auf die Erholung haben. Gesundheit sollte immer Vorrang haben. Wenn Sie als Arbeitnehmer unter einer langanhaltenden Gesundheitsproblemen leiden, ist es wichtig, sich ausreichend Zeit zu nehmen, um wieder vollständig gesund zu werden und keine unnötigen Risiken einzugehen.

Auch als Arbeitgeber sollten Sie stets die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter an erster Stelle setzen und ihnen die nötige Unterstützung für baldige Genesung bieten. Denn nur wenn die Mitarbeiter gesund und zufrieden sind, können sie ihr volles Potenzial entfalten und somit zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Wie funktioniert krankheitsbedingte Kündigung?

Der Geschäftsführer muss eine negative Gesundheitsprognose vorlegen, die eine Fortdauer der Krankheit vermuten lässt, die Betriebsabläufe oder die wirtschaftliche Situation des Unternehmens muss erheblich beeinträchtigt sein, und es muss eine Interessenabwägung zuungunsten des Arbeitnehmers erfolgen. Zugleich muss der Arbeitgeber einen Grund geben, dass keine andere zumutbare Arbeit für die Mitarbeitenden im Unternehmen verfügbar ist, beispielsweise durch Umsetzung oder Teilzeitarbeit.

Betriebsablaufstörungen und Krankheitsquote

Betriebsablaufstörungen können in Unternehmen erhebliche Herausforderungen darstellen. Eine signifikante Zunahme der Krankenquote führt oft zu Engpässen in der Personaldecke, was die Fristeinhaltung für Projekte gefährdet und den Druck auf die verbleibenden Mitarbeiter erhöht. Dies kann wiederum zu Überstunden, erhöhtem Stress und als Folge zu weiteren Krankheitsfällen führen. Langfristig beeinträchtigen solche Störungen nicht nur die Produktivität des Unternehmens, sondern können auch zu einer Verschlechterung des Arbeitsklimas und der Moral der Mitarbeitenden führen.

Für Unternehmen ist daher wichtig, präventive Maßnahmen zu ergreifen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, um die Krankheitsquote möglichst niedrig zu halten und Betriebsablaufstörungen zu minimieren.

Krankheitsquote vs. Fehlzeitenquote

Fehlzeitenquote ist ebenso entscheidend im Personalcontrolling und im Fehlzeitenmanagement, jedoch umfasst sie sämtliche Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter. Diese können nicht nur durch Krankheit verursacht sein, sondern auch durch Urlaub, Fort- und Weiterbildungen oder Mutterschutz.

Was können Unternehmen tun, um die Krankheitsquote zu senken?

Das Thema Mitarbeitendengesundheit sollte auf die Agenda gesetzt werden. Die vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Yoga-Kurse, Massagestudios, regelmäßige Gesundheitschecks, gesundheitsfördernde Maßnahmen und ein positives Arbeitsklima können dazu beitragen, Krankheiten vorzubeugen und Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit haben.

Auch eine offene Kommunikation zwischen Unternehmen und Mitarbeitern kann dazu beitragen, Probleme frühzeitig zu identifizieren und gemeinsam Lösungen zu finden, um die Krankheitsquote gering zu halten. Insgesamt ist die Krankenquote ein wichtiger Indikator für das Wohlergehen und die Motivation von Mitarbeitenden und die Effizienz eines Unternehmens.

Schlussfolgerung

Die Krankheitsquote ist eine wichtige Kennzahl im Personalcontrolling, die weitreichende Auswirkungen auf die Wirtschaft, die Gesundheit der Beschäftigten und die Betriebskultur hat. Durch die Analyse und das effektive Management der Quote in Abgleich mit den Sollarbeitstagen können Unternehmen nicht nur die Produktivität erhöhen, sondern auch das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter verbessern und Stress senken, was wiederum zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einem stärkeren Unternehmenserfolg führt.

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Johanna Pauls

Als Freiberuflerin ist effizientes Zeitmanagement besonders wichtig für mich. Ich versuche stets, mein Know-How dazu zu erweitern und anderen dabei zu helfen, ihr Zeitmanagement so mühelos wie möglich zu gestalten. Daher freue ich mich, neue Skills mit Ihnen zu teilen und Sie so auf dem Weg zum effizienten Arbeiten zu begleiten!

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Krankheitsquote berechnen (Formel)

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Wie viele Krankheitstage im Jahr sind in Österreich üblich?

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