Die 4 Tage Woche in Deutschland: Ja oder nein?

#rechtliches

Inhaltsverzeichnis

4 Tage Woche Deutschland – Definition
4 Tage Woche in Deutschland – die Einführung
Die 4 Tage Woche mit einem Arbeitszeitmodell
Vorteile der 4 Tage Woche
Nachteile der 4 Tage Woche

Derzeitig wird so viel wie noch nie zuvor darüber geredet, die fünf Tage Woche abzuschaffen. Eine andere Möglichkeit ist die 4 Tage Woche, der neue Traum von Beschäftigten. Aber wie sieht das bei den Arbeitgebern aus? Gibt es bereits Erfahrungen, auf die sie zurückgreifen können? Diese Fragen möchten wir Ihnen mit diesem Blogbeitrag beantworten und mehr Überblick über die 4 Tage Woche bieten.

4 Tage Woche Deutschland – Definition

Die Entwicklung der fünf Tage Arbeit pro Woche ist ein Konzept, dass in den 1920er-Jahren durch eine Regelung für Fabriken entstand. Die maximale Arbeitszeit der 40-Stunden-Woche ist auf acht Stunden am Tag begrenzt. Doch wie sieht es jetzt mit der Vier Tage Woche aus?

Eine kürzere Arbeitswoche zu fordern, ist kein kurzzeitiger Trend und das System wurde unter Beschäftigten bei Aufrechterhaltung der Produktivität schon getestet. Stand der Dinge, können Arbeitgeber selbst festlegen, ob die gesamte Stundenanzahl pro Woche ebenfalls verändert wird. Der gesetzliche Urlaubsanspruch verringert sich allerdings von 20 auf 16 Urlaubstage. Ein Lohnausgleich für Überstunden muss weiterhin erfolgen, sowie die Arbeitszeiterfassung nach dem Urteil des BAG.

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4 Tage Woche in Deutschland – die Einführung

In Großbritannien gab es im Jahr 2022 bereits eine große Studie zum Thema der Vier Tage Woche. Sie war ein Test mit über 60 Unternehmen und mehr als 2 500 Angestellten. Seitdem beschäftigen sich Wirtschaftswissenschaftler mit diesem Experiment.

In Deutschland führte die IG Metall bereits 2020 eine 28-Stunden-Woche vor und wollte damit mehr Produktivität aufrechterhalten, denn durch die Digitalisierung würden Jobs wegfallen. Seitdem ist die Frage der vier Tage Woche bei vollem Gehalt fast allgegenwärtig.

Was gibt es bereits für Projekte?

In anderen Ländern geht die Entwicklung einer reduziert Zahl an Arbeitstagen schon weiter. In Belgien ist das 4-Tage Modell sogar schon gesetzlich verankert. Die Arbeitnehmenden dürfen selbst entscheiden, ob 4 oder 5 Arbeitstage in der Woche anfallen und können die Arbeitszeit dann flexibel aufteilen.

Island testete nach aufkommenden Fragen zur 4 Tage Woche das Modell selbst, mit dem Ergebnis, dass die Produktivität bei reduzierter Arbeitszeit aufrechterhalten blieb. Viele der Angestellten entschieden sich anschließend für das Modell mit 3 freien Tagen in der Woche.

Auch Spanien folgt dem Pilotprojekt aus Großbritannien und erhält dafür sogar finanzielle Unterstützungen aus der EU. These ist, dass durch eine erhöhte Arbeitsmotivation auch die Wirtschaft gestärkt wird. Was mit der Arbeitslosigkeit passiert, ist noch ungeklärt.

Die Rolle der Politik

Die Partei Die Linke ging in Deutschland so weit, eine Verkürzung der Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich zu fordern. 30 Stunden Arbeit bei vollem Lohn sollten die Arbeitnehmer motiviert und glücklich halten, was zu einer erhöhten Produktivität führt.

Die Linkspartei nahm das sogar in ihr Wahlprogramm auf und schlug einen staatlichen Lohnzuschuss für Unternehmen vor.

Die 4 Tage Woche mit einem Arbeitszeitmodell

Das vier Tage Modell ist eines von vielen Arbeitszeitmodellen. Natürlich unterliegt es ebenfalls der Aufzeichnungspflicht der Arbeitszeiten in Deutschland, aber es gibt noch mehr Fragen, die das Modell aufwirft.

1. Mehr Freizeit, weniger Geld?

Das Geld ist ein entscheidendes Thema, wenn es um verkürzte Arbeitszeiten geht. Fehlt der Lohnausgleich bei einer Reduzierung der Stunden, dann bleibt am Monatsende weniger Geld übrig. Natürlich müssen die Entscheidungen dazu individuell und branchenabhängig getroffen werden, um alle Aspekte bestmöglich zu berücksichtigen.

2. Weniger Arbeit, gleiches Gehalt?

Bei einem vollen Lohnausgleich sieht es dann so aus, dass das Monatsgehalt im Endeffekt gleich bleibt. Der Stundenlohn wird also so weit angehoben, bis die Reduzierung der Stunden für die Bezahlung der Mitarbeitenden keinen Unterschied macht. Auch weniger Arbeitsstunden bei gleichem Gehalt können funktionieren.

3. Aufgaben und Arbeitszeit im Überblick behalten

Bei einer reduzierten Anzahl an Arbeitsstunden dürfen einzelne Mitarbeiter ihre Aufgaben nie aus den Augen verlieren. Eine flexible und übersichtliche Aufgabenplanung ist also unverzichtbar. TimeTrack kann eine echte Hilfe sein und einen Aufgabenplan interner Tätigkeiten definieren, der nach höchsten Privilegien ausgeführt werden kann. Vorgesetzte wissen so ebenfalls zu jeder Zeit, welche Angestellten wie lange für welche Aufgabe brauchen. Das erhöht die Effizienz und schafft Transparenz.

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Vorteile der 4 Tage Woche

Jedes Modell muss sich an seinem Vorteil und Nachteil in der Arbeitswelt messen lassen. Hier antworten wir Ihnen auf genau diese Sache und stellen Ihnen die Ergebnisse zu diesem Arbeitsmodell vor.

Sie werden zu attraktiven Arbeitgebern

Die vier Tage Woche ist noch immer ein Pilotprojekt auf dem Arbeitsmarkt. Dadurch wird die Umverteilung der Arbeitszeit für Unternehmen quasi zu einem USP in der Suche von Mitarbeitern. Die zusätzliche Freizeit der Arbeitnehmer verspricht ihnen im Ergebnis eine bessere Work-Life-Balance.
Die Arbeitnehmenden können Termine auf den Tag schieben

Es gibt viele Beispiele für Termine, die Angestellte nur unter der Woche wahrnehmen können. Bei einem zusätzlichen freien Tag bleiben Arbeitnehmern und Führungspersonal unangenehme Diskussionen sowie Argumente erspart. Mit Erfolg führt das zu mehr Produktivität in den Firmen, denn weniger Termine auf der Arbeit werden verpasst. Bei einer traditionellen 40 Stunden Woche und fünf Tagen ist das anders.
Motivation der Beschäftigung und die Gesundheit der Angestellten steigen

Hat die Arbeitswoche nur 4 Tage, dann sind nach dem Modell 3 weitere Tage frei. Die vier Tage Woche wird mit dieser Idee attraktiv und die meisten Arbeitnehmer/-innen würden das bereits jetzt bevorzugen. Mit dem Konzept motivieren Sie nicht nur Angestellte und beugen Kündigungen vor, sondern Experten gehen auch davon aus, dass Krankheitstage sich reduzieren.

Nachteile der 4 Tage Woche

Natürlich kann eine Veränderung der Wochenarbeitszeit und Arbeitsstunden nicht nur Positives mit sich bringen, sondern auch Negatives. Die Frage, inwiefern die Vier Tage Woche ihr Büro auch negativ beeinflussen kann, beantworten wir hier.

Die Vier Tage Woche bei vollem Gehalt ist für Start-ups nicht empfehlenswert

Zu Beginn benötigen Start-ups oft alle Ressourcen, die ihnen zur Verfügung stehen – dazu gehört auch, alle Beschäftigten so lange wie möglich auf der Arbeit zu haben. Das signalisiert den Kunden mehr Service und Flexibilität. Fällt das durch eine 4 Tage Woche weg, dann kann das Unternehmensimage darunter leiden.
In Unternehmen verschiedener Branchen ist die Vier Tage Woche nicht umsetzbar

Eine Verteilung der Arbeitszeit auf fünf Tage ist das System für die meisten Unternehmen. Die Debatte um die vier Tage Woche folgt dem Argument, dass die Wettbewerbsposition geschwächt wird, wenn zum Beispiel Unternehmen im Einzelhandel die 4 Tage Woche einführen würden.
Die Verteilung und Kürzung der Arbeitszeit hat Risiken

Wo kann mehr Zeit eingespart werden? Diese Frage stellt sich bei einer Umverteilung der Arbeitszeit auf die vier Tage Woche im Unternehmen. Gespräche mit anderen Arbeitnehmern fallen weg und verschiedene Aufgaben erhalten von den Mitarbeitern weniger Aufmerksamkeit. Klappt die Umverteilung nicht, dann entstehen durch Überstunden hohe Kosten.

Fazit

Die 4 Tage Woche ist schon jetzt für viele Arbeitnehmenden in Deutschland nicht mehr wegzudenken und immer mehr Unternehmen müssen sich mit ihr und der Umverteilung vom Lohn auseinandersetzen. Das Modell bringt ebenfalls einige positive und auch negative Aspekte mit sich, die individuell je nach der Unternehmenslage beurteilt werden müssen.

Eins steht allerdings fest: Wer wenig Zeit hat, der muss gut planen und dafür ist TimeTrack perfekt. Testen Sie gerne unsere 14-tägige Probeversion und überzeugen Sie sich selbst von den vielen Vorzügen unseres Softwaretools!

Lara Augat

Zeit will gut geplant sein. Als junge Mutter und studierte Philosophin beschäftige ich mich mit der Bedeutung von Zeit und welchen Einfluss diese auf unseren Arbeitsalltag hat. Um die perfekte Work-Life-Balance zu finden, schreibe ich gerne über die Themen der Arbeitspsychologie und des Projektmanagements. Denn gerade die Perspektive aus den Geisteswissenschaften kann für Sie von großem Vorteil sein!