Gesetzliche Grundlage Die gesetzliche Grundlage für Feiertagszuschläge findet sich im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und im Tarifrecht. Das ArbZG regelt beispielsweise, dass Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, auf Grund der Feiertagsruhe grundsätzlich verboten ist, es sei denn, es handelt sich um Tätigkeiten im Gesundheitswesen, in der Gastronomie wie Gaststätten oder Betrieben, die Notdienste anbieten.
Tarifverträge In vielen Branchen und Unternehmen sind Feiertagszuschläge in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen geregelt. Diese Zuschläge können variieren und sind oft abhängig von der Art der Arbeit, der Dauer der Feiertagsarbeit und anderen Faktoren. Im Tarifrecht sind übliche Zuschlagssätze festgelegt, die je nach Tarifvertrag unterschiedlich sein können.
Höhe der Zuschläge Die Höhe der Feiertagszuschläge kann variieren, liegt jedoch oft zwischen 50% und 150% des regulären Stundenlohns. Das bedeutet, dass Angestellte an Feiertagen für jede Arbeitsstunde mehr als ihren normalen Stundenlohn erhalten.
Sonderregelungen Je nach Fall können individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden, wenn es um Feiertagsarbeit geht. Diese Vereinbarungen zu eventuellen anderen Regeln, einer abweichenden Stundenzahl bzw. Arbeitszeiten, der Lohn-Abrechnung etc. sollten jedoch die gesetzlichen Vorschriften und eventuelle tarifliche Regelungen respektieren.
Ausschlussfristen In vielen Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sind Fristen festgelegt, innerhalb derer Ansprüche auf Feiertagszuschläge geltend gemacht werden müssen. Es ist wichtig, diese Fristen zu beachten, um Ansprüche nicht zu verlieren.
Steuerliche Aspekte Feiertagszuschläge sind in Deutschland steuerlich begünstigt. Sie sind in der Regel steuerfrei bis zu einem bestimmten Betrag. Arbeitnehmer sollten jedoch die steuerlichen Regelungen und Freibeträge beachten.
