Gesetzliche Pausenzeiten

Gesetzliche Regelung von Arbeitspausen

Was sind gesetzliche Pausenzeiten?
Gesetzliche Pausenzeiten sind vom Arbeitszeitgesetz festgelegte Mindestpausen, die Arbeitnehmern bei bestimmten Arbeitszeiten zustehen. Diese Pausen dienen der Erholung und sind darauf ausgelegt, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten. Firmen sind nach Arbeitsrecht verpflichtet, diese Pausenzeiten einzuhalten und sicherzustellen, dass sie gewährt werden.

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitnehmer haben nach dem Arbeitszeitgesetz einen gesetzlichen Anspruch auf Pausen, die je nach Arbeitsdauer gestaffelt sind.
Pausen sind vorgeschrieben bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden; sie müssen mindestens 15 Minuten lang sein.
Es gibt Sonderregelungen für Jugendliche und abweichende Vereinbarungen in Tarifverträgen.
Pausen müssen klar von der Arbeitszeit getrennt sein und dienen der Erholung; Pausenzeit wird in der Regel nicht bezahlt.
Arbeitgeber sind für die Einhaltung der Pausenregelung verantwortlich, während Arbeitnehmer ein Recht auf diese Pausen haben.

Arbeitszeitgesetz & Pausenzeit

Regel & Beispiele

Ausnahmen & Sonderregelungen

Bezahlte Arbeitsunterbrechung

Verwaltung der Pausenzeiten

Einführung ins Arbeitszeitgesetz und die Pausenzeit

Die gesetzlichen Pausenzeiten sind ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) und dienen dem Schutz der Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Ihren Angestellten. Diese Pausenregelungen legen fest, wann und wie lange Pausen während eines Arbeitstages eingelegt werden müssen. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist es von großer Bedeutung, die gesetzlichen Pausenzeiten zu kennen und einzuhalten, da sie die Grundlage für ein gesundes Arbeitsumfeld bilden.

Pausen sind nicht nur Erholungsphasen, sondern auch eine Pflicht, die das Arbeitsrecht vorgibt, um die Arbeitsbelastung zu regulieren und das Risiko von Überlastung und Arbeitsunfällen zu minimieren. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) definiert die Pflichten des Arbeitgebers in einer Betriebsvereinbarung und stellt Vorschriften auf, die vom Gesetzgeber als Ruhepausen vorgegeben werden. Mindestens 30 Minuten Pause, z.B. in Zwei Mal 15 Minuten aufgeteilt, ist bei „normalen“ Arbeitszeiten Standard.

Bedeutung der gesetzlichen Pausenzeiten

Gesetzliche Pausenzeiten sind verbindliche Ruhepausen, die Arbeitnehmern zustehen, um sicherzustellen, dass sie sich während ihrer Arbeitszeit ausreichend erholen können. Diese Pausenregelung ist notwendig, um die Effizienz der Arbeitnehmer zu gewährleisten und das Risiko von Überarbeitung und Stress zu reduzieren. Für Angestellte bieten die Pausen eine dringend benötigte Auszeit, um sich von der Arbeit zu erholen und ihre Leistung wiederherzustellen.

Die Geschäftsleitung ist daher gesetzlich verpflichtet, diese Ruhepausen zu gewähren und sicherzustellen, dass die Pausenregelungen des Gesetzes eingehalten werden. Diese Pausenregelungen sind nicht nur ein Schutzinstrument für die Arbeitnehmer, sondern auch ein wesentlicher Faktor für die langfristige Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter während der Arbeit.

Was gilt als Arbeitspause und wie lange muss sie dauern?

Die Pausenregelung im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist klar strukturiert und orientiert sich an der Dauer der Arbeitszeit der Mitarbeiter. Für Angestellte, die bis zu sechs Stunden arbeiten, besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Pause. Dennoch können Arbeitgeber aus eigenem Interesse freiwillig Pausen einräumen, um das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Sobald die Arbeitszeit jedoch mehr als sechs Stunden beträgt, (aber unter neun Stunden) sind mindestens 30 Minuten Pause gesetzlich vorgeschrieben. Diese Pause kann in zwei Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden, sodass Arbeitnehmer die Flexibilität haben, ihre Erholungszeiten optimal zu nutzen.

Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden steigt die gesetzlich vorgeschriebene Pausenzeit auf 45 Minuten an. Auch hier besteht die Möglichkeit, die Pausenzeit in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufzuteilen. Diese Regelungen dienen dazu, die Belastung der Arbeitnehmer während langer Arbeitstage zu verringern und sicherzustellen, dass sie genügend Zeit zur Erholung haben, um langfristig produktiv und gesund zu bleiben.

Zusätzlich zu den Pausen während des Arbeitstages schreibt das Arbeitszeitgesetz vor, dass zwischen zwei Arbeitstagen eine Ruhezeit von mindestens elf Stunden eingehalten werden muss. Diese Ruhezeiten sind entscheidend, um die vollständige Erholung der Arbeitnehmer zu gewährleisten und Überlastung zu verhindern. Der Gesetzgeber hat diese Pausenregelungen und Ruhezeiten bewusst festgelegt, um das physische und mentale Wohlbefinden der Angestellten zu schützen und die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. In wenigen Ausnahmen können die Ruhepausen von mindestens Elf Stunden auch verkürzt werden.

Dauer der Arbeitszeit
weniger als 6 Stunden
zwischen 6 und 9 Stunden
zwischen 9 und 10 Stunden

Mindestdauer der Arbeitspause
keine Pausenpflicht
mindestens 30-minütige Pause
mindestens 45-minütige Pause

Beispiel zur Einteilung der Arbeitspausen

Es ist zu beachten, dass der Tarifvertrag eine vom Gesetz abweichende Pausenregelung vorsehen kann! Bei der Pausenregelung (§ 4 ArbZG) handelt es sich lediglich um eine Mindestvorschrift zugunsten des Arbeitnehmers. Dieses Gesetz besagt, dass die Arbeit durch im Voraus festgelegte Ruhepausen unterbrochen werden muss, die bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden mindestens 30 Minuten betragen und bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt mindestens 45 Minuten umfassen.

Diese Ruhepausen können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden, um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden. Zudem dürfen Arbeitnehmer nicht länger als sechs Stunden am Stück ohne eine Pause beschäftigt werden, um sicherzustellen, dass ausreichende Erholungszeiten während der Arbeitszeit gewährleistet sind.Im Rahmen eines Arbeitsvertrages kann daher eine längere, aber nicht eine kürzere Pause vereinbart werden.

Die gesetzlich festgelegten Mindestpausenzeiten müssen eingehalten werden. Der Angestellte darf daher nicht auf die Pause verzichten, um seine Arbeit früher zu beenden. Da der Arbeitgeber für die Einhaltung des Gesetzes verantwortlich ist, hat er dafür zu sorgen, dass seine Arbeitnehmer gesetzliche Mindestpause auch einhalten. Auch wenn Angestellte selbst ihre Ruhepausen dokumentieren müssen, bleibt der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass Pausenauszeichnungen existieren, die vollständig und richtig sind.

Die Firma ist berechtigt, die Lage der Pause nach betrieblichen Erfordernissen zu bestimmen. Oft wird dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben, die Ruhepause innerhalb eines festgelegten Zeitfensters (bspw. zwischen 12:00 Uhr und 14:00 Uhr) zu nehmen. Gibt es im Unternehmen einen Betriebsrat, hat dieser bei der Festlegung der Pause mitzuwirken. Der Arbeitnehmer soll aber selbst entscheiden, wie er seine Ruhepause verbringt. Die Arbeitspause soll also frei gestaltet werden und nach Belieben des Arbeitnehmers etwa für Sport, Einkaufen oder Mahlzeiten genutzt werden.

Anwendungsbeispiel

Beispiel 1: Wenn der Arbeitnehmer um 9:00 Uhr morgens mit der Arbeit beginnt, hat er spätestens um 15:00 Uhr eine Pause einzulegen. Er hat die Möglichkeit entweder eine Pause von 30 Minuten zu machen oder er kann die Pause aber auch in 15-Minuten-Blöcken in Anspruch nehmen, beispielsweise von 12:00–12:15 Uhr und von 13:45–14:00 Uhr.

Beispiel 2: Bei mehr als neunstündiger Arbeitszeit ist eine Ruhepause von 45 Minuten Pflicht. Wer also um 8:00 Uhr mit der Arbeit beginnt und insgesamt 9 Stunden und 30 Minuten arbeitet, muss inklusive Pause bis mindestens 18:15 Uhr am Arbeitsplatz bleiben.

Wer muss keine Arbeitspause machen?

Leitende Angestellte (Führungskräfte, die das Personal einstellen und kündigen kann) und einige andere Berufsgruppen, wie zum Beispiel Chefärzte, sind vom Anwendungsbereich des Arbeitszeitgesetzes ausgenommen und müssen daher keine Arbeitspause machen.

Außerdem werden Leiter von öffentlichen Dienststellen und deren Vertreter, sowie Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst, die zu selbstständigen Entscheidungen in Personalangelegenheiten befugt sind, von den Bestimmungen des § 4 ArbZG ausgenommen.

Der liturgische Bereich der Kirchen und der Religionsgemeinschaften fällt ebenfalls unter diese Ausnahmeregelung.

Besonderheiten und Ausnahmen einer Pause

Neben der allgemeinen Pausenregelung gibt es spezielle Ausnahmen und Besonderheiten, die in verschiedenen Arbeitsumfeldern gelten. Jugendliche, die unter das Jugendarbeitsschutzgesetz fallen, haben Anspruch auf längere und häufigere Pausen, um das Wohlbefinden und Entwicklung zu schützen. In einigen Branchen können abweichende Regelungen durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen festgelegt werden. Diese Regelungen dürfen jedoch die Mindestanforderungen des Arbeitszeitgesetzes nicht unterschreiten.

Ein wichtiger Unterschied besteht auch zwischen Ruhepausen und Betriebspausen: Ruhepausen dienen der Erholung und werden normalerweise nicht vergütet, während Betriebspausen durch betriebliche Notwendigkeiten verursacht werden und zur Arbeitszeit zählen. Für den Bereitschaftsdienst gilt eine spezielle Pausenregelung, wobei die Ruhezeiten nach Beendigung des Dienstes ebenfalls eingehalten werden müssen.

Diese Ausnahmen und Besonderheiten sind notwendig, um den unterschiedlichen Anforderungen der verschiedenen Arbeitsplätze gerecht zu werden und gleichzeitig die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu schützen.

Sonderregelungen für Jugendliche

Für Jugendliche im Alter zwischen 15 und 17 Jahren kommt die besondere Pausenregelung des Jugendarbeitsschutzgesetzes zur Anwendung. Bei einer Arbeitszeit von viereinhalb bis sechs Stunden steht den Jugendlichen eine mindestens 30-minütige und bei mehr als sechs Stunden eine mindestens 60-minütige Pause zu. Ein Jugendlicher darf dementsprechend nicht länger als viereinhalb Stunden am Stück beschäftigt sein.

Dauer der Arbeitszeit (Jugendliche)
weniger als 4,5 Stunden
zwischen 4,5 und 6 Stunden
zwischen 6 und 8 Stunden

Mindestdauer der Arbeitspause (Jugendliche)
keine Pausenpflicht
mindestens 30-minütige Pause
mindestens 60-minütige Pause

Es ist außerdem zu beachten, dass die Jugendlichen maximal acht Stunden pro Tag arbeiten dürfen.

Arbeitgeberpflichten und Arbeitnehmerrechte

Betriebe sind gemäß dem Arbeitszeitgesetz verpflichtet, die Einhaltung der Pausenregelung sicherzustellen. Sie müssen dafür sorgen, dass die vorgeschriebenen Pausen tatsächlich genommen werden und dass keine Arbeitsunterbrechungen als Pausen missverstanden werden. Dies erfordert eine klare Kommunikation und die Schaffung von Regelungen, die den Mitarbeitern erlauben, ihre Pausen effektiv zu nutzen.

Arbeitgeber, die gegen diese Vorgaben verstoßen, riskieren rechtliche Konsequenzen und gefährden das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Angestellte haben das Recht, die ihnen zustehenden Pausen einzufordern, wenn sie nicht gewährt werden. Sie sollten sich ihrer Rechte bewusst sein und diese nutzen, um ihr Wohlbefinden zu schützen und ihre Leistungsfähigkeit zu erhalten. Die gesetzliche Pause ist nicht verhandelbar und muss von allen Beteiligten eingehalten werden, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Pausen in der Praxis

In der Praxis bieten Arbeitgeber verschiedene Möglichkeiten zur Gestaltung und Einhaltung der Pause an. Flexible Pausenmodelle, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind, können helfen, die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepausen einzuhalten und gleichzeitig die Produktivität zu steigern.

Besonders in Unternehmen mit unterschiedlichen Schichtsystemen oder variablen Arbeitszeiten ist die Flexibilität bei der Pausengestaltung von Vorteil. Eine effektive Möglichkeit, die Einhaltung der Pausenzeiten zu gewährleisten, ist der Einsatz von Zeiterfassungssoftware. Diese Tools, wie zum Beispiel TimeTrack, bieten eine präzise Dokumentation der Arbeits- und Pausenzeiten und unterstützen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer dabei, die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten.

Durch die Nutzung solcher Systeme können Unternehmen sicherstellen, dass während der Arbeitszeit alle Pausenzeiten korrekt erfasst und bei der Arbeitszeitplanung berücksichtigt werden, was zu einer besseren Arbeitszeiterfassung und einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeiter führt. Einen Teil vom Arbeitstag ist übrigens auch die Raucherpause, welche im Arbeitsgesetz speziell geregelt ist.

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Pausen: Arbeitspause oder bezahlte Arbeitsunterbrechung?

Nicht jede Arbeitsunterbrechung stellt eine Arbeitspause im Sinne des Arbeitszeitgesetzes dar, die der Arbeitgeber als unbezahlte Pause von der Arbeitszeit abziehen kann. Dabei wird zwischen den folgenden Unterbrechungen der Arbeitszeit unterscheidet:

Arbeitspause:

Reguläre Unterbrechungen der Arbeitszeit, die mindestens 15 Minuten dauern und der Erholung des Arbeitnehmers dienen, oft auch „Mittagspause“ genannt. Arbeitspause ist unbezahlt, wenn nichts Gegenteiliges mit dem Arbeitgeber vereinbart wurde.

Betriebspause:

Eine unerwartete Unterbrechung der Arbeit aus organisatorischen oder technischen Gründen ist keine Arbeitspause im Sinne des Arbeitszeitgesetzes, sondern eine Betriebspause, weil im Vornhinein nicht feststeht, wie lange diese Arbeitsunterbrechung dauern wird und der Arbeitnehmer sich während dieser Zeit jederzeit für die Wiederaufnahme der Arbeit bereithalten muss. Betriebspausen sind bezahlte Pausen.

Kurzfristige Pausen:

Jede kurze Arbeitsunterbrechung bis zu 15 Minuten zählt grundsätzlich zur Arbeitszeit. Kurze Bildschirmpausen, Toilettenpausen sowie kurze Kaffeepausen stellen keine Arbeitspausen dar und müssen daher bezahlt werden.

Raucherpausen:

Für Raucherpausen gibt es oft besondere Vereinbarungen, die sich auf den jeweiligen Betrieb beziehen. Der Arbeitnehmer hat grundsätzlich keinen Anspruch auf eine bezahlte Raucherpause. Raucherpausen müssen daher dokumentiert werden und sind nachzuarbeiten.

Ruhezeit:

Unter Ruhezeit versteht man die Arbeitsunterbrechung zwischen zwei Arbeitstagen, die grundsätzlich mindestens 11 Stunden zu dauern hat. Wie die Arbeitspause dient auch die Ruhepause der Erholung des Arbeitsnehmers und ist unbezahlt.

Gesetzliche Pausenzeiten einhalten mit TimeTrack

Mit TimeTrack können Unternehmen sicherstellen, dass die gesetzliche Pause eingehalten wird und alle Pausenregelung korrekt dokumentiert wird. Die Software bietet eine einfache und präzise Erfassung der Arbeits- und Pausenzeiten, wodurch es Arbeitgebern leicht gemacht wird, die Einhaltung der gesetzlichen Regeln zu überwachen. Arbeitnehmer können ihre Pausen flexibel verwalten, während Arbeitgeber sicherstellen können, dass keine Vorschriften des Gesetzes verletzt werden.

TimeTrack ermöglicht es zudem, spezifische Pausenregelungen, wie sie in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen festgelegt sind, zu berücksichtigen und automatisch in die Arbeitszeiterfassung zu integrieren. Dies hilft Unternehmen, ihre Arbeitszeitrichtlinien effektiv durchzusetzen und gleichzeitig den Anforderungen des Arbeitsrechts gerecht zu werden.

Arbeitszeit und Pause korrekt verwalten

Zusätzlich bietet TimeTrack spezielle Funktionen zur Verwaltung der Pausenregelung an, die an die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden können. So können Arbeitgeber beispielsweise festlegen, wie Pausen aufgeteilt oder verlängert werden können, und sicherstellen, dass die Mitarbeiter die vorgeschriebenen Ruhepausen auch tatsächlich nehmen.

Lesen Sie weitere Informationen zu Arbeitszeitregelungen und Pausenregelungen und wie TimeTrack Ihnen bei effektivem Pausenmanagement helfen kann. Durch die Nutzung von TimeTrack können Unternehmen nicht nur die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherstellen, sondern auch ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld fördern. Auf der TimeTrack Website finden Sie mehr Information zur Pausenregelung und wie Sie sowohl die Ruhepause als auch die Arbeit Ihrer Mitarbeiter bestens im Blick behalten.

Arbeitspausen bei Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft

Der Bereitschaftsdienst wird regelmäßig innerhalb der Betriebsräume geleistet und wird als Arbeitszeit angesehen. Dementsprechend sind im Bereitschaftsdient grundsätzlich die gesetzlichen Mindestpausen einzuhalten. Bei bestimmten Berufen, wie Rettungskräften, muss allerdings jederzeit mit Pausenunterbrechungen gerechnet werden.

Bei Rufbereitschaft muss der Arbeitnehmer per Telefon jederzeit erreichbar sein, kann seinen Aufenthaltsort aber frei wählen und muss sich daher nicht innerhalb des Betriebs aufhalten. Die Rufbereitschaft gehört somit nicht zur Arbeitszeit. Es besteht daher auch keine gesetzliche Verpflichtung, während der Rufbereitschaft Arbeitspausen zu machen.

Weitere Fragen in Kürze beantwortet

In der Praxis stellen sich oft konkrete Fragen zur gesetzlichen Pause und deren Handhabung bei der Arbeit. Viele Firmen sind sich unsicher, welche Regelungen gelten und wie diese im Arbeitsalltag umgesetzt werden sollten. Die häufigsten Fragen zu Pausenregelungen, von der Länge der Pausen bis hin zu spezifischen Situationen wie der Bezahlung von Pausen oder der Regelung von Pausen in Österreich, werden im Folgenden kurz beantwortet, um mehr Klarheit zu schaffen.

Wie viel Pause bei 8 Stunden Arbeit Österreich?

Bei einer Arbeitszeit von 8 Stunden in Österreich ist mindestens eine Pause von 30 Minuten vorgeschrieben.

Welche Pausen sind gesetzlich vorgeschrieben?

In Deutschland sind Pausen ab einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden vorgeschrieben, mindestens 30 Minuten bei sechs bis neun Stunden und 45 Minuten bei mehr als neun Stunden.

Kann mir mein Arbeitgeber Pausen vorschreiben?

Ja, der Arbeitgeber hat das Recht, die Pausenregelung entsprechend den betrieblichen Erfordernissen festzulegen, solange sie den gesetzlichen Vorgaben entsprechen.

Kann ich freiwillig auf meine Pause verzichten?

Nein, gesetzlich vorgeschriebene Pausen müssen genommen werden und können nicht freiwillig abgelehnt werden, da sie dem Gesundheitsschutz dienen.

Werden Pausen bezahlt oder nicht?

Pausen werden in der Regel nicht bezahlt, da sie nicht zur Arbeitszeit zählen, es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag anders geregelt.

Ist Kaffee holen Arbeitszeit?

Das Holen einer Tasse Kaffee zählt in der Regel zur Arbeitszeit, da es sich um eine kurze Unterbrechung handelt und nicht um eine offizielle Pause.

Fazit

Gesetzliche Pausenzeiten sind ein wesentlicher Bestandteil des Gesetzes und dienen dem Schutz der Gesundheit und Effizienz von Angestellten. Sie sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen wichtig und sollten immer eingehalten werden, um ein sicheres und produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Die Einhaltung dieser Pausenregelungen fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern trägt auch dazu bei, die Leistung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz langfristig zu sichern.

Ein verantwortungsvoller Umgang mit der gesetzlichen Pause fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern ist auch ein wichtiger Bestandteil eines nachhaltigen Unternehmensmanagements. Die regelmäßige Einhaltung der Pausenregelungen trägt dazu bei, Überlastung und gesundheitliche Risiken zu minimieren, was letztlich die Fehlzeiten reduziert und die Mitarbeiterbindung stärkt.

Ein gesundes Arbeitsumfeld, das Erholung und Regeneration ernst nimmt, trägt entscheidend zur Steigerung der Produktivität bei und unterstützt eine positive Unternehmenskultur. Indem Arbeitgeber die gesetzlichen Pausenzeiten aktiv fördern und sicherstellen, können sie nicht nur rechtlichen Verpflichtungen nachkommen, sondern auch die Motivation und Effizienz ihrer Belegschaft langfristig steigern.

Die Nutzung von Tools wie TimeTrack erleichtert die Umsetzung der gesetzlichen Regeln und unterstützt Unternehmen dabei, die Pause korrekt zu erfassen und in die Arbeitszeitplanung zu integrieren. Ein verantwortungsbewusster Umgang mit Pausen ist entscheidend für die Schaffung eines gesunden Arbeitsklimas und für den Erfolg des Unternehmens insgesamt.

Disclaimer

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Fabian Neiger

Zeitmanagement ist das A und O von einem erfolgreichen Projekt! Bei Erfahrungen in der Gastronomie, im Banking und im Marketing habe ich gelernt, wie wichtig es ist seine Zeit bewusst einzuteilen und was dabei herausspringen kann. So lässt sich zum Beispiel die Effizienz, die Anzahl Pausen, und die Qualität der Arbeit bewusst steigern, wenn die eigene Zeit richtig organisiert wird. Ich freue mich, als Blog-Autor mich selbst über Zeitmanagement weiterzubilden und dieses Wissen mit Interessierten zu teilen!